Lietuvos įmonės užima antrąją vietą Baltijos šalyse pagal įvairovę ir įtrauktį

Šie statistiniai duomenys rodo, kad Lietuvoje ir Latvijoje tokios vertybės kaip įvairovė, lygybė ir įtrauktis dar nepuoselėjamos plačiu mastu verslo praktikoje. Tai gali turėti didelės įtakos įmonių konkurencingumui ir jų gebėjimui pritraukti ir išlaikyti talentingus žmones darbo rinkoje, kur vis labiau kreipiamas dėmesys į darbdavių vykdomą įtraukties politiką.

Siekiant užtikrinti sėkmingą minėtų principų įgyvendinimą, svarbu visais organizacijos lygiais aktyviai dirbti integruojant šias vertybes į įmonės kultūrą. Tačiau iš tikrųjų įvairių profesinių sričių įmonių atstovai reiškia nevienodą požiūrį. Pavyzdžiui, 58 proc. rinkodaros, ryšių su visuomene ir įmonių komunikacijos vadovų teigia, kad jų organizacijos strategija apima įvairovę, lygybę ir įtrauktį.

Net 72 proc. žmogiškųjų išteklių vadovų mano, kad įvairovės siekis įtrauktas į organizacijos strategiją. Tai rodo geresnį supratimą, kad tokios vertybės kaip įvairovė, lygybė ir įtrauktis iš tikrųjų įgyvendinamos darbovietėje, ir stengiamasi kurti įtraukią įmonės darbo aplinką.

Vis daugiau žmonių pripažįsta, kad darbdaviai yra vienas patikimiausių informacijos šaltinių, tačiau to nepakanka – visuomenė taip pat tikisi, kad įmonės aktyviai dalyvaus sprendžiant socialinius klausimus.

Analizuojant, kokie įvairovės, lygybės ir įtraukties kriterijai laikomi svarbiausiais kiekvienoje Baltijos šalyje, Lietuvos verslininkai svarbiausiais laiko amžių ir kartą (22 proc.), etninę kilmę ir tautybę (15 proc.), taip pat lytį, lytinę tapatybę, seksualinę orientaciją, LGBTQ+ (14 proc.).

Įmonės, norinčios išsiskirti konkurencijos sąlygomis ir prisidėti prie tvaraus vystymosi, turi ne tik apibrėžti įvairovės, lygybės ir įtraukties principus, bet ir užtikrinti, kad šios vertybės būtų įgyvendinamos. Tam reikia dalyvavimo visais įmonės lygmenimis ir veiksmingos komunikacijos strategijos sukūrimo.

*Verslo įmonių apklausą Komunikacijos agentūros „Olsen+Partners“ užsakymu atliko tyrimų bendrovė „Norstat“, apklaususi 1535 Baltijos šalių verslininkų.