Eesti ettevõtted näitavad mitmekesisuse ja kaasatuse osas Baltimaade parimaid tulemusi

Sellest statistikast nähtub, et Eesti on ärivaldkonnas mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise väärtuste rakendamisel Baltimaade liider. See soodustab ettevõtete konkurentsivõimet ning nende võimet värvata ja hoida talente tööturul, kus üha enam inimesi pöörab tähelepanu tööandjate kaasamispoliitikale.

MVK-põhimõtete eduka rakendamise tagamiseks on oluline, et kõik organisatsiooni tasandid töötaksid aktiivselt selle nimel, et need väärtused ettevõttekultuuri lõimida. Eestis arvab 76% personalijuhtidest, et mitmekesisus kajastub organisatsiooni strateegias, mis näitab, et neid põhimõtteid võetakse tõsiselt ja rakendatakse.

Üha enam inimesi tunnistab tööandjaid kui üht kõige usaldusväärsemat teabeallikat, kuid sellest ei piisa – ühiskond ootab ettevõtetelt ka aktiivset osalemist sotsiaalprobleemide lahendamisel.

Analüüsides, milliseid mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse kriteeriume peetakse igas Balti riigis kõige olulisemaks, peavad Eesti ettevõtjad kõige olulisemaks vanust ja põlvkonda (19%), etnilist kuuluvust ja rahvust (17%), samuti sugu, soolist identiteeti, seksuaalset sättumust, LGBTQ+-inimeste huvisid (13%).

Ettevõtted, kes soovivad konkurentidest eristuda ja aidata kaasa kestlikule arengule, peavad mitte ainult määratlema mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise põhimõtted, vaid ka tagama nimetatud väärtuste rakendamise. See hõlmab ettevõtte kõigi tasandite kaasamist ja tõhusa kommunikatsioonistrateegia väljatöötamist.

* Küsitluse ettevõtete seas viis uuringufirma Norstat ellu kommunikatsioonibüroo Olsen+Partners tellimusel, küsitledes 1535 Balti riikide ettevõtjat.